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السبت، 13 فبراير 2010

المكتب الإقليمي لصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة: توظيف منسق(ة) لبرامج بالمكتب الإقليمي.آخر أجل هو 22 فبراير2010

  • UNIFEM
  • Le Bureau sous-régional de l’UNIFEM pour l’Afrique du Nord

recrute Un(e) Associé/e aux programmes au sein du Bureau de l’UNIFEM – Rabat (Réf.MAR/UNIFEM/2010/03).

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

Les candidat(e)s intéressés/ées devront envoyer leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation avec la Référence du poste à l’attention de :

Mme Saloua Kouiss, Operations, Admin. & HR Assistant saloua.kouiss@unifem.org

Avec copie à Sana Jemily, Finance Associate sana.jemily@unifem.org

La date limite fixée pour la réception des candidatures est le 22 février 2010.

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

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المكتب الإقليمي لصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة: توظيف موظف(ة) لبرنامج(BSG). آخر أجل هو 22 فبراير2010

  • UNIFEM
  • Le Bureau sous-régional de l’UNIFEM pour l’Afrique du Nord

recrute Un(e) Associé/e au programme BSG au sein du Bureau de l’UNIFEM-Rabat (Réf. MAR/UNIFEM/2010/02).

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

Les candidat(e)s intéressés/ées devront envoyer leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation avec la Référence du poste à l’attention de :

Mme Saloua Kouiss, Operations, Admin. & HR Assistant saloua.kouiss@unifem.org

Avec copie à Sana Jemily, Finance Associate sana.jemily@unifem.org

La date limite fixée pour la réception des candidatures est le 22 février 2010.

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

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المكتب الإقليمي لصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة: توظيف منسق(ة) لبرنامج(BSG). آخر أجل هو 22 فبراير2010

  • UNIFEM
  • Le Bureau sous-régional de l’UNIFEM pour l’Afrique du Nord

recrute Un(e) Coordonateur/trice de programme

« Budgétisation Sensible au Genre »

au sein du Bureau de l’UNIFEM à Rabat (Réf. MAR/UNIFEM/2010/01).

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

Les candidat(e)s intéressés/ées devront envoyer leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation avec la Référence du poste à l’attention de :

Mme Saloua Kouiss, Operations, Admin. & HR Assistant saloua.kouiss@unifem.org

Avec copie à Sana Jemily, Finance Associate sana.jemily@unifem.org

La date limite fixée pour la réception des candidatures est le 22 février 2010.

Les termes de références sont détaillés ci-joints.

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وزارة التربية الوطنية و التعليم العالي: لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز مباراة توظيف المتصرفين و التقنيين و كتاب الإدارات. و ذلك ليوم 20و21 فبراير

  • Royaume du Maroc
  • MINISTERE de l' Education Nationale, de l' Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique
  • Département de l' Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la recherche scientifique

Liste des candidats admis pour passer le concours des techniciens 3eme et 4eme grade , les administrateurs adjoints, et les secrétaires

1 * Liste des candidats admis pour passer le concours des administrateurs adjoints

2* Liste des candidats admis pour passer le concours des secrétaires

3* Liste des candidats admis pour passer le concours des techniciens 3ème grade:

4* Liste des candidats admis pour passer le concours des techniciens 4ème grade:

NB:

* pour les administrateurs adjoints le concours aura lieu le dimanche 21/02/2010 a 7h30 du matin menu de la CIN .

* pour les technicien 3ème et 4ème grade et les secrétaires le concours aura lieu le samedi 20/02/2010 à la faculté des sciences juridiques économiques et sociales souissi madinat Irfane rabat a 7h30 du matin menu de la CIN

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Cette annonce envoyée par notre ami Maataoui Yassine

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الجمعة، 12 فبراير 2010

الجماعة القروية لتيولي : تعديل مباراة لتوظيف محرر, آخر أجل هو03مارس2010

  • المملكةالمغربية
  • عمالة جرادة
  • دائرة احواز جرادة
  • قيادة تويسيت-بوبكر
  • الجماعة القروية لتيولي

إعلان

ينهي رئيس المجلس القروي لجماعة تيولي إلى علم العموم أنه ستنظم يوم الأحد04 أبريل2010 (تعديل),على الساعة التاسعة صباحا ,بمقر الجماعة القروية لتيولي مباراة لتوظيف محرر.

وتفتح هذه المباراة في وجه حملة الباكالوريا التعليم الثانوي أو الكفاءة في الحقوق أوشهادة معادلة لها ,الذين يثبتون أنهم تابعوا دراسات عليا مدة سنتين على الأقل بنجاح ويحددعدد المناصب المتبارى في شأنها منصب واحد(01).

يشتمل الإمتحان على المواد التالية :

  • إنشاء باللغة العربية في موضوع عام. المدة 3 ساعات المعامل3 ,
  • موضوع يتكون من سؤال يتعلق بمختلف المظاهر الإقتصادية والإجتماعية با لمغرب. المدة ساعتان المعامل 2.
  • يتعين على المرشحين أن يختاروا أحدالموضوعين :
  1. موضوع يتعلق با لتنظيم الإداري للمغرب. المدة ساعتان المعامل 2 ,
  2. ترجمة نص إداري من اللغة العربية إلى اللغة الفرنسية او الإسبانية. المدة ساعتان المعامل2.

وتجري الإختبارات باستثناء مادتي الإنشاع والترجمة بللغة العربية أو الفرنسية حسب اختيار المرشح.

وعلى الراغبين في اجتياز هذه المباراة أن يتقدموا بطلباتهم إلى السيد رئيس المجلس القروي لجماعة تيولي وذلك قبل
03مارس2010 (تعديل)
,الذي يعتبر أخر أجل لقبول الطلبات.

رئيس المجلس القروي

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المركز الإستشفائي الحسن الثاني: مباراة لتوظيف 30 ممرضا مجازا من الدولة من الدرجة الثانية . آخر أجل هو26 فبراير2010

  • المملكة المغربية
  • وزارة الصحة
  • المركز الإستشفائي الحسن الثاني

إعلان عن نشر قرار إجراء مباراة

لتوظيف ممرضين مجازين من الدولة من الدرجة الثانية

بالمركز الاستشفائي الحسن الثاني

سينظم المركز الاستشفائي الحسن الثاني يوم 07مارس2010 على الساعة الثامنة صباحا بكلية الطب و الصيدلة بفاس مباراة لتوظيف 30 ممرضا مجازا من الدولة من الدرجة الثانية .

لمشاهدة الإعلان المرجو الضغط على الصور أسفله:


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آخر اجل هو 26 فبراير2010

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جمعية الشعلة للتربية و الثقافة: توظيف ثلاث (3) خبراء في التكوين. آخر أجل هو 20فبراير2010

  • Royaume du Maroc
  • Association Chouala pour l’Education

Appel à manifestation d’intérêt :

Termes de Références recrutement de 3 experts en formation

1 * Contexte général :

Aujourd’hui, tous les acteurs de la société marocaine y compris les pouvoirs publics reconnaissent l’existence de la corruption dans les différents rouages de l’état et mesurent son ampleur et ses conséquences sur le développement de la société. Le moment est donc venu pour le Maroc de placer le dossier de la corruption au centre des débats. La lutte contre ce fléau est une affaire collective, Il est du devoir de tous, partis
politiques, élus de la nation, médias et ONG, d'agir de manière concertée pour relever le défi d’intégrité et de transparence.

Au Maroc , si la guerre à la corruption a été déclarée à haut niveau il n’en demeure pas moins que toutes les solutions d’ordre juridiques, techniques ou administratives préconisées jusqu’ici restent sans effets ou a portée très limitée, Une approche éducative qui augmentera la prise de conscience, chez les jeunes, des désastres causés par ce fléau
s’avère incontournable pour entamer cette guère contre la sangsue qui suce les ressources du Maroc à tous les niveaux.

L’ignorance des devoirs et droits chez les jeunes offre le champ fertile pour la prolifération de ce fléau. D’où la nécessité d’outiller les jeunes et leur donner l’opportunité de fédérer leurs efforts pour combattre ce mal à plusieurs têtes.

De par la mission qu’elle s’est assignée, l’association chouala intervient dans le domaine de l’encadrement et de la sensibilisation, dans ce sens, elle organise dans le cadre du projet « Contre la corruption, pour une société d’égalité et de transparence » financé par l’union Européenne la formation d’un pool de 60 formateurs et formatrices sur les pratiques et les moyens de prévention et lutte contre la corruption, ces formateurs auront à dupliquer la formation à 13800 jeunes âgées de 15 à 25 ans des deux sexes à travers les zones rurales, urbaines et périurbaines, couvertes par le réseau de Chouala et les associations locales .

2 * Objectif global :

Contribuer à la réforme démocratique et au renforcement de l’Etat de droit en augmentant la prise de conscience des jeunes pour la prévention et la lutte contre la corruption dans la société marocaine.

3 * Objectifs spécifiques :

La formation vise les objectifs spécifiques suivants :

  • Renforcer les capacités des participants et leurs prise de conscience des méfaits de la corruption sur les plans économiques, sociaux et politiques et les sensibiliser aux valeurs et obligations de la vraie citoyenneté
  • Doter les participants d’outils et techniques pratiques pour la prévention et la lutte contre la corruption.
  • Permettre aux participants d’acquérir des outils de la communication interpersonnelle et de l’animation de campagnes de sensibilisation et d’information contre la corruption.

4 * Résultats attendus :

  • Les capacités des formateurs représentants les 82 sections de l’association Choualasont renforcées en matière des techniques pratiques et juridiques pour la prévention et la lutte contre la corruption.
  • Les bénéficiaires sont capables d’animer des campagnes de communication et d’information régionales de prévention contre la corruption.

5 * Public cible :

La formation s’adresse à 60 formateurs dont 30 de sexe féminin, sélectionnés à travers les 82 antennes du réseau national de Chouala ainsi qu’à des enseignants représentants des établissements de l’enseignement et les représentants des associations qui constituent les conseils des maisons des jeunes.

Les bénéficiaires justifient d’un niveau universitaire et d’une première expérience avec les jeunes.

6 * Durée et calendrier prévisionnel :

La durée globale de la formation est estimée à trois (03) jours, à plein temps.

Le calendrier d’exécution est prévu pour le 05,06 et le 07 mars 2010

Le calendrier peut être modifié en fonction de la disponibilité du public cible

7 * Profil des experts :

En vu de réaliser cette formation, les experts devront :

  • justifier d’une formation de niveau universitaire minimum de préférence dans les sciences sociales et juridiques
  • Disposer d’une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la formation d’une manière générale.
  • La réalisation d’au moins cinq formations dans le thème de la formation en question.
  • Avoir la capacité de communiquer et d’animer en français et en arabe.
  • Ne présenter aucune résistance à l’approche genre

8 * Obligation des soumissionnaires :

Le soumissionnaire est tenu de réaliser les taches suivantes :

  • Elaboration d’un plan de séance de la formation
  • Animation de la formation.
  • En fin de formation, chaque expert établira un rapport final sur le déroulement de la formation et un bilan sur les progrès individuels des bénéficiaires par rapport à leur niveau du début de la formation. Il délivrera à chaque participant une attestation de formation.

Le rapport devra contenir :

  • Un résumé des objectifs et des résultats de la formation ;
  • Un descriptif du déroulé de la formation
  • Une analyse technique détaillée des activités réalisées;
  • Des recommandations actions;
  • Les documents, notes, manuels, fichiers, présentation power point etc.….. élaborés par l’expert lors de la formation.

9 * Présentation de l’offre :

Le soumissionnaire devra présenter une offre dont les pièces constitutives sont les suivantes :

  • Un Curriculum vitae du formateur
  • Une note méthodologique (objectif, contenu, techniques et supports pédagogique, évaluation des apprentissages.)
  • un plan de séance
  • Une proposition financière.

10 * Date limite et lieu de remise des offres :

Les offres seront soumises par voie électronique à l’adresse du projet : chouala.projet.corruption@gmail.com .

Date limite de remise des offres : 20 Février 2010

Pour plus d’informations, prière prendre contact avec Mme Amal ELIDRISSI chef de projet de lutte contre la corruption.

Tél. : (212) (0) 05 22 98 69 71 /

Email : amal.idrissi1@gmail.com

*******tanmia.ma********

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الخميس، 11 فبراير 2010

شركة كبرى: توظيف في مقاولين و موظفين في مكاتبها و مشاريعها في الدار البيضاء و الرباط

  • شركة كبرى للمقاولات

مطلوب عمل

لدى شركة كبرى للمقاولات في مكاتبها و مشاريعها في الدار البيضاء و الرباط بالوظائف التالية:

* مقاولين و موظفين.

اضغط على الصورة اسفله لتفتح بالحجم الحقيقي:

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مجلس جهة تانسيفت الحوز: توظيف مكلفين بالدراسات و أمين عام (عبر Manpower)

  • المملكة المغربية
  • وزارة الداخلية
  • مجلس جهة تانسيفت الحوز

عبر Manpower

إعلان توظيف

1* مكلفين بالدراسات (لقسم تنمية الإقتصاد و الإبتكار)

مهام:

  • إنجاز و توجيه الدراسات,
  • دراسة الطلبات,
  • إنجاز الدراسات و التقارير,

مؤهلات:

  • اعتمادا على ميدان التدخل: مهندس مدني / التخطيط / البيئة/ الإقتصاد الإجتماعي/ الصحة / التعليم.
  • باكلوريا + 5. دبلوم دولة إلزامي .
  • قدرات جيدة في التحرير.
  • التحليل و روح المبادرة.

2* أمين عام:

مهام:

  • مساعدة الرئيس في إدارة شؤون المجلس و تسيير أنشطة الإدارة الداخلية بأكملها من خلال اتخذ إجراءات مبتكرة أجل التحسين و التحديث.
  • تسيير العمل السلس و الفعال للمجلس.
  • بتوجيه من رئيس المجلس, يخدم المنتخبين و الوصاية و يشرف على اعمال اللجان.

مؤهلات:

باكالوريا +5 , دبلوم دولة إلزامي مع خبرة في وظيفة مماثلة و معرفة جيدة في الإدارة العمومية.

للإتصال : rachid.oudghiri@manpower-maroc.com

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وكالة التنمية الإجتماعية: مباراة لانتقاء (01) وكيل تنمية إقليمي و( 13) ثلاثة عشر وكيل تنمية محلي (إقليم تزنيت). آخر أجل هو 25 فبراير2010

  • ROYAUME DU MAROC
  • Agence de Développement Social

Recrutement des agents de développement

  • Référence de l'offre : N° 02/CR Agadir/2010
  • Date de mise en ligne : 11/02/2010
  • Date limite de réponse : 25/02/2010
  • Lieu: Coordination de Souss Massa Draa

Localisation du poste

  • Région : Souss Massa Draa
  • Province : PR AGADIR-IDA OU TANAN
  • Précisions : Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Planification Communale (PAPCO) dans la Province de Tiznit, l’Agence de Développement Social procédera au recrutement d’un (01) Agent de Développement Provincial et de treize (13) Agents de Développement Local pour une durée d’une année (renouvelable) n’excédant pas 3 ans. Les Agents contractuels bénéficient des mêmes dispositions du statut que le personnel de l’ADS. Il y a lieu de signaler que le candidat ayant obtenu le meilleur classement occupera le poste d’Agent de Développement Provincial.

Mission du poste

Missions ADP :

  • Conduire un diagnostic social du territoire conformément aux approches de l’ADS,
  • Concevoir, proposer et négocier les stratégies ou les programmes de développement social avec les opérateurs économiques, sociaux, administrations et partenaires locaux,
  • Participer à la conception des programmes ou projets de développement de la province,
  • Superviser les ADL au niveau de sa province,
  • Est responsable de l’atteinte des objectifs de performance de sa province.

Missions ADL :

  • Superviser toutes les actions relatives aux diagnostics territoriaux,
  • Etudier, préparer et assurer le suivi des demandes de financement de projets de développement social,
  • Renforcer les capacités des acteurs locaux à l’échelle communale,Assister,encadrer et orienter les porteurs de projet,
  • Etudier et encourager la création d’activités génératrices de revenus au niveau des communes.

Compétences requises:

  • Maîtrise de la question sociale et bonne connaissance des acteurs institutionnels,
  • Maîtrise des langues principalement l’arabe et le français,
    Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique : environnement Windows : Word, Excel, Access, Powerpoint et du réseau internet.

Conditions:

  • Etre titulaire d’une licence professionnelle dans le domaine du développement social, ou d’un diplôme universitaire BAC + 4/5, ou équivalent dans les domaines d’économie, sociologie, développement local,…,
  • Avoir bénéficié d’une formation qualifiante dans le domaine,
  • Expérience et compétence professionnelles en matière de montage, suivi et évaluation de projets,

Seul le modèle de CV, téléchargé sur le site de l’agence (www.ads.ma), sera retenu par la commission de présélection. Le dossier composé du CV, de la lettre de motivation et d’une photo, doit être adressé au siège de la coordination régionale de l’Agence de Développement Social, sis à : 5, Immeuble Illigh, Hay Nahda Agadir, et ce, avant le 25 février 2010 à 16h00. Les personnes ayant déjà postulé pour un poste au sein de l’agence, doivent obligatoirement l’indiquer dans la lettre de motivation

Postuler à cette offre

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المدرسة الحسنية للأشغال العمومية: مباراة توظيف أربعة (04) أساتذة مساعدين, آخر أجل هو 22 مارس 2010

Ecole Hassania des Travaux Publics

Concours de recrutement de quatre (4) Professeurs Assistants à l’EHTP

"Avis de report de la date du concours et de dépot des dossiers de candidature"

L ’Ecole Hassania des Travaux Publics de Casablanca informe les candidats intéressés du report de la date du concours de recrutement de quatre (4) Professeurs Assistants au 22 Avril 2010 .

Le concours est ouvert aux candidats marocains justifiant d’un doctorat ou d’un diplôme reconnu équivalent .

Le concours comporte une épreuve des titres et travaux des candidats et une épreuve exposé -entretien avec un jury.

Missions des candidats:

Assurer des activités d’enseignement, de recherche et d’encadrement au sein de l’école conformément aux dispositions statutaires applicables au corps interministériel des enseignants chercheurs des établissements de formation des cadres.

Spécialités des candidats:

  • Génie Civil (2 postes) : Calcul des structures, Béton Précontraint, Béton armé, construction métallique, routes et ouvrages d’Art, Géologie de l'ingénieur;
  • Transport (1 poste) :Gestion et exploitation des systèmes de transport, Conception des systèmes de transport , modélisation dans le transport, transport de marchandise et logistique,transport de voyageurs
  • Management d’entreprise (1 poste) :Gestion de la production et de la qualité , gestion d’entreprise,entrepreneuriat,

Dossier de Candidature :

  • Une demande de candidature ;
  • Un extrait d’acte de naissance ;
  • Une copie de la carte d’identité nationale certifiée conforme .
  • Cinq copies des diplômes certifiées conformes ;
  • Cinq exemplaires de la thèse de doctorat ;
  • Cinq exemplaires de l’ensemble des travaux de recherche personnels ou en collaboration .
  • Cinq exemplaires du curriculum vitae .

Les candidats titulaires d’un Doctorat délivré par un établissement étranger doivent fournir une copie de l’arrêté d’équivalence scientifique et une copie de l’arrêté d’équivalence administrative.

Les candidats sont priés de déposer leur dossier de candidature avant le 22 Mars 2010, délai de rigueur, auprès du Secrétariat Général de l’Ecole Hassania des Travaux Publics, sis km7 Route d’El Jadida, Casablanca .

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الأربعاء، 10 فبراير 2010

جمعية الطفولة المعاقة: توظيف مدير مساعد.آخر أجل هو 05 مارس2010

L’Association de l’Enfance handicapée (AEH)

recrute un Directeur Adjoint

L’Association de l’Enfance handicapée (AEH) recherche un Directeur Adjoint pour son centre socio-éducatif pour enfants handicapés basé à Lemzar, à Ait Melloul (préfecture d’Inezgane-Ait Melloul).

Fonctions

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et avec l’appui technique du responsable éducatif du centre socio-éducatif de Dcheira dont dépend le centre d’Ait Melloul, le directeur adjoint assurera ses fonctions selon trois axes principaux :

  1. Gestion des équipes : Encadre les différents services (éducatif, administratif ...) ; Evalue et élabore les plans de formation du personnel ; Organise et développe la communication intra et inter services
  2. Gestion du centre et de ses activités : Coordonne et planifie les tâches ; Gère l’équipement et les stocks ; Assure le respect des textes qui régissent le fonctionnement du centre ; Organise et anime les réunions ; Contribue au renforcement technique et structurel du centre ; Entretient les liens avec le centre de Dcheira
  3. Relations externe : Développe et met en œuvre la communication externe ; Crée des liens solides avec les acteurs locaux (acteurs institutionnels, partenaires, parents ...).

Capacités

  • Gestion d’équipe, capacité d’encadrement et d’organisation Rigueur et structuration
  • Bonne connaissance du français, et bonne capacité rédactionnelle en arabe et français
  • Connaissance du berbère souhaité
  • Dynamisme, esprit d’initiative et force de proposition
  • Fibre associative prononcée Profil et compétences
  • Niveau d’études : Licence professionnelle agent de développement social ou équivalent
  • Expérience professionnelle de minimum 2 ans, incluant des fonctions de management Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
  • Connaissance dans le domaine du handicap souhaitable

Contrat

Contrat à durée indéterminée après une période d’essai de 3 mois. 44 heures hebdomadaires

Merci d’envoyer par courrier ou par mail une lettre de motivation manuscrite et un CV à (adresse + mail aeh_agadir@yahoo.fr ou ass-enf-handicapee@menara.ma ) au plus tard le 05 mars 2010.

*****tanmia.ma*****

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المؤسسة الدولية للشباب: توظيف مكلف بمشاريع.آخر أجل هو 16فبراير2010

La Fondation Internationale de la Jeunesse (IYF)

recrute un charge de projets

La Fondation Internationale de la Jeunesse (IYF), une ONG américaine, cherche un consultant pour coordonner un portefeuille des activités de formation et placement des jeunes dans les régions de Casablanca et Tétouan. La personne assurera la supervision technique et contribuera à la planification et à l’exécution des activités de formation pour l’emploi.

Responsabilités

  • Servir en tant que point de contact principal pour IYF aux Etats Unis ;
  • Servir comme point de contact principal pour les partenaires et les donateurs au Maroc ;
  • Collaborer avec l’équipe de consultants d’IYF afin d’assurer la mise en œuvre des activités du programme conformément au plan de travail et dans le respect des délais et de la qualité ;
  • Gérer et mettre régulièrement à jour les bases de données des jeunes inscrits, formés et placés en stage et en emploi ;
  • Assister dans la coordination des évènements périodiques au profit des jeunes et des employeurs potentiels ;
  • Assister aux actions de suivi et d’évaluation, collecter les réponses en ligne, mener des interviews, etc. avec les étudiants et les lauréats du programme « Emploi Habilité », ainsi qu’avec les employeurs ;
  • Rassembler les données nécessaires pour la rédaction des rapports du programme et aider le Directeur du projet à IYF-Baltimore à rédiger les rapports trimestriels et annuels.
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction des fiches de programme, de brochures, à la mise à jour du site web ainsi qu`à la production de toute autre documentation sur le programme pour une utilisation au Maroc ou à IYF/Baltimore.
  • Organiser les réunions de l’équipe Emploi Habilité et participer à des appels téléphoniques réguliers avec IYF-Baltimore ;
  • Participer à des réunions de sensibilisation avec le secteur privé et les employeurs potentiels ;
  • Participer aux formations sur les compétences (Life Skills PTS) et aux visites de suivi des jeunes afin de se familiariser avec l’approche Emploi Habilité.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme Bac + 4 ou plus ;
  • 2 à 4 années d’expérience dans le domaine de la formation, de l’éducation ou de l’intermédiation ;
  • Expérience professionnelle avec les jeunes et/ou programmes d’éducation pour les jeunes ;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique, de l’Internet et de la gestion des bases de données sur Excel ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale (arabe et francais) ;
  • Maîtrise orale et écrite en anglais.
  • Une excellente aptitude dans le domaine des relations interpersonnelles, de la communication, de la gestion et de l’administration
  • Expérience souhaitée de travail avec ou dans des associations non gouvernementales
  • Expérience souhaitée en matière de montage, gestion et coordination de projets

QUALITES REQUISES

  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Esprit d’initiative
  • Maturité personnelle et professionnelle
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Sensibilité aux questions sociales et aux questions de développement local.
  • Esprit d’équipe et capacité de gérer une équipe
  • Sens de l’organisation et de la gestion

POUR POSTULER

Prière d’envoyer le CV et votre lettre de motivation à ehmaroc@gmail.com avant le 16 fevrier 2010. Veuillez noter, en tête des documents, la référence “Chargé de projet”. Après présélection sur dossier, les dates des entretiens seront communiquées aux candidats et candidates retenus.

*****tanmia.ma*****

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جماعة عين السبيت:إجراء مباراة للتوظيف في درجة تقني من الدرجة الرابعة .آخر أجل هو 25فبراير2010

  • المملكة المغربية
  • وزارة الداخلية
  • عمالة إقليم الخميسات
  • دائرة الرماني
  • قيادة مرشوش
  • جماعة عين السبيت

إعلان عن إجراء مباراة

لتوظيف تقني من الدرجة الرابعة (السلم8) بجماعة عين السبيت

بناء على المرسوم الملكي رقم 401.67 الصادر في 13 من ربيع الأول 1387 (22 يونيو 1967) بسن نظام عام للمباريات و الامتحانات الخاصة بوبوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية حسبما وقع تغييره.

بناء على المرسوم رقم 2.05.72 الصادر في 29 من شوال 1426 (2ديسمبر2005) بمثابة النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات.

بناء على قرار الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 2217.06 صادر في 28 من شعبان 1427 (22 سبتمبر 2006) بتتحديد نظام المباراة للتوظيف في درجة تقني من الدرجة الرابعة بوزارة الداخلية.

يعلن رئيس المجلس الجماعي لعين السبيت عن إجراء مباراة للتوظيف في درجة تقني من الدرجة الرابعة و ذلك يوم الأحد 11أبريل2010 على الساعة التاسعة صباحا بمقر دار الجماعة القروية لعين السبيت.

و يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في منصب واحد.

تفتح المباراة في وجه العموم (الموظفون و غير الموظفين) شريطة توفرهم:

  • على دبلوم تقني في كتابة المكتبيات المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 5جمادى الأولى 1407 (9يناير1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني, حسبما وقع تغييره و تتميمه, أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل.
  • على شرط السن المنصوص عليه في المادة 12 من المرسوم رقم 2.05.72 صادر في 29 من شوال 1426(2ديسمبر2005) بشان النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات. (أي البالغين من العمر من 18 إلى 40 سنة و يمكن تمديد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة.

تشتمل المباراة على اختبار كتابي و اختبار شفوي أو تطبيقي:

أ*الإختبار الكتابي:

  • اختبار في مجال التخصص التقني المطلوب (المدة:3س. المعامل:3)

ب* الإختبار الشفوي أو التطبيقي:

  • حوار مع اللجنة يتعلق بالتخصص التقني المطلوب (المدة: 20 دقيقة, المعامل:3).

لا يقبل لاجتياز الإختبار الشفوي إلا المترشح الحاصل في الإختبار الكتابي على معدل لا يقل عن 10 على 20.

و فيما يخص الإختبار الشفوي, تعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 5 على 20.

فعلى من تتوفر فيهم الشروط المطلوبة, إيداع ترشيحاتهم لدى مصلحة الموظفين بمقر دار الجماعة القروية لعين السبيت داخل أجل أقصاه يوم الخميس 25 فبراير 2010 على الساعة الرابعة و النصف بعد الزوال, أو إرسالها داخل نفس الآجال بواسطة البريد المضمون مع الإشهاد بالتوصل إلى السيد رئيس جماعة عين السبيت بالعنوان التالي:

مقر دار الجماعة القروية لعين السبيت 15152 دائرة الرماني

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

  • طلب خطي موجه إلى السيد رئيس جماعة عين السبيت,
  • نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية,
  • نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم تقني المذكور أعلاه,
  • نسخة من عقد الإزدياد الأصلية,
  • ثلاثة أظرفة من نوع تلصيق ذاتي متنبرة تحمل الإسم الكامل للمترشح و عنوانه.

و للمزيد من المعلومات يمكن الإتصال بمصالح الجماعة على الهاتف رقم 0537522151

الرئيس

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جماعة مولاي بوزرقطون: امتحان لولوج منصب درجة كاتب السلم الخامس . آخر أجل هو 28فبراير2010

  • المملكة المغربية
  • وزارة الداخلية
  • عمالة إقليم الصويرة
  • قيادة الشياظمة الجنوبية
  • جماعة مولاي بوزرقطون

إعلان عن مباراة

يعلن رئيس جماعة مولاي بوزرقطون : بمقضى الظهير الشريف 1.58.008 الصادر في 04 شعبان 1377 ....

إنه تقرر يوم 06 مارس 2010 تنظيم امتحان لولوج منصب درجة كاتب السلم الخامس و يحدد عدد المناصب المتبارى بشانها في منصب واحد(01).

يشتمل الامتحان على اختبار كتابي و آخر شفوي:

* الإختبار الكتابي:

  • موضوع ذو طابع عام يحرر باللغة العربية.( المدة: 2س, المعامل2).
  • موضوع ذو طابع عام يحرر باللغة الفرنسية. (المدةز 2س, المعامل2)

* الاختبار الشفوي:

  • يتضمن حوار بين لجنة الامتحان و المترشح حول الثقافة العامة. (المعامل3)

و على الراغبين في اجتياز المباراة التقدم لدى مصلحة الموظفين بجماعة مولاي بوزرقطون بملف الترشيح و يتكون من الوثائق التالية:

  1. طلب خطي,
  2. نسخة من عقد الازدياد,
  3. نسخة من البطاقة الوطنية مصادق عليها,
  4. شهادة مدرسية تتبث نهاية الدروس بالسنة الثالثة ثانوي مؤشر عليها من طرف مندوبية التعليم,
  5. نسخة من السيرة الذاتية للمرشح,
  6. بطاقة السوابق العدلية لا تتعدى ثلاثة أشهر,
  7. شهادة طبية,
  8. ظرفان متنبران يحملان اسم و عنوان المترشح.

تنبيه: آخر أجل لقبول طلبات الترشيح هو يوم 28 فبراير 2010.

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الثلاثاء، 9 فبراير 2010

جماعة ايت عميرة:مباراة لتوظيف ثلاثة(3) كتاب إداريين السلم : 5. آخر أجل هو 4مارس2010

  • المملكة المغربية
  • وزارة الداخلية
  • عمالة اشتوكة ايت باها
  • دائرة بيوكرى
  • قيادة ايت عميرة سيدي بيبي
  • جماعة ايت عميرة
  • الكتابة العامة
  • مصلحة الموارد البشرية

إعـــــــــــــلان عن مبـــــــاراة

تنظم الجماعة القروية لأيت عميرة بثانوية الخوارزمي مباراة لتوظيف ثلاثة(3) كتاب إداريين السلم : 5 بتاريخ : 14مارس 2010 وذلك طبقا للشروط والبيانات التالية :

1/- شروط الترشيح :

يشترط على المرشح لهذه المباراة أن يكون :

  • مغربيـــــــــا
  • متوفرا على قدرة بدنية سليمة لمزاولة مهامه.
  • أن لا يقل عمره عن 18 سنة ولا يتعدى 40 سنة بتاريخ 14 مارس ‏2010
  • متوفرا على شهادة متابعة دروس السنة الأولى باكالوريا بكاملها.

2/- ملف الترشيح :

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :

  • طلب المشاركة في المباراة موقع من طرف المرشح
  • صورة مطابقة للأصل من بطاقة التعريف الوطنية.
  • نسخة من السيرة الذاتية للمرشح
  • شهادة مدرسية تثبت المستوى التعليمي للمرشح
  • ظرفان يحملان طابعين بريدين وعنوان المرشح.

هذا ويجب على المرشحين الناجحين في المباراة أن يقوموا بتتميم ملفهم داخل الأجــل المقرر لهذا الغرض.

3/- توضع ملفات الترشيح بمقر الجماعة القروي لأيت عميرة ( مصلحة الموارد البشرية ) إلى غاية 04 مارس 2010 كآخر اجل لتلقي الترشيحات وكل ملف ورد بعد هذا التاريــخ أو ناقصا من حيث الشروط يعتبر لاغيا.

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نشكر الأخ الكريم lahcen lahcen الذي أرسل لنا هذا الإعلان و نتمنى ان يدوم هذا التواصل.

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وزارة الصحة: لائحة المرشحين المقبولين لإجراء المباراة الانتقائية لتوظيف متصرفين إقليميين"صحة العمل" و ذلك يوم 11فبراير2010

  • ROYAUME DU MAROC
  • Ministère de la Santé

ADMINISTRATEURS DIVISIONNAIRES (Option : Santé de Travail)

LISTES DES CANDIDATS RETENUS POUR PASSER LE TEST DE SELECTION

Date: JEUDI 11/02/2010 à 9H:00

Lieu: Institut de Formation aux Carrieres de Santé ( KM 4.5 Route de Casa AV Hassan II Rabat "en face de Residence Oum Keltoum")

Cette liste tient lieu de convocation

Les candidats doivent etre munis de 4 CV et de la CIN

Option : Santé de Travail

SITE WEB ALWADIFA-MAROC.COM

cette annonce envoyée par NEJHY Mehdi , et Taoufik AALAIL

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الاثنين، 8 فبراير 2010

المركز الوطني للبحث العلمي و التقني:حوار انتقائي لتوظيف متصرف واحد للإدارات المركزية تخصص "تدبير المقاولات"أو "القانون الإداري أو التسيير الإداري"

  • Royaume du Maroc
  • Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique

Avis de recrutement

Annonce N° 02/2010 – DAGC / CNRST

Le Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique organise un entretien pour le recrutement d’un (01) administrateur parmi les titulaires d’un DESA, Master ou tout diplôme reconnu équivalent en sciences économiques (option : gestion d’entreprise) ou en droit public (option : droit administratif ou gestion administrative).

Les candidats doivent avoir :

  • une bonne connaissance de la réglementation en vigueur concernant les marchés publics.
  • des capacités de rédaction en arabe et en français et une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite portant le numéro de l’annonce
  • Une copie légalisée de la CIN
  • Un extrait d’acte de naissance
  • Une copie légalisée du diplôme obtenu
  • Une copie du curriculum vitae
  • Deux enveloppes timbrées portant l’adresse du candidat

Les dossiers de candidature doivent parvenir par voie postale au plus tard le 04/03/2010 à Monsieur le Directeur du Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique, Angle Avenue Allal El Fassi, Avenue des FAR, Quartier Er-Ryad - BP 8027 NU – Rabat.

N.B:

  • Toute demande de candidature ne portant pas les références de l’annonce et du journal ne sera pas examinée.
  • Les candidats fonctionnaires devront compléter leur dossier par l’accord préalable de l’administration dont ils relèvent.

الجريدة: العلم , العدد: 21583 . ليوم السبت و الاحد 6 و 7 فبراير 2010

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site web : http://www.alwadifa-maroc.com/

e-mail : alwadifa@hotmail.com

المركز الوطني للبحث العلمي و التقني:حوار انتقائي لتوظيف متصرف واحد للإدارات المركزية تخصص "التواصل". آخر أجل هو 3مارس2010

  • Royaume du Maroc
  • Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique

Avis de recrutement

Annonce N° 01/2010 – DAGC / CNRST

Le Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique organise un entretien pour le recrutement d’un (01) administrateur parmi les titulaires d’un DESA, Master ou tout diplôme reconnu équivalent en sciences économiques ou sciences humaines et sociales (option : communication).

Les candidats doivent avoir des capacités de rédaction en arabe et en français avec un bon niveau en anglais et une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite portant le numéro de l’annonce
  • Une copie légalisée de la CIN
  • Un extrait d’acte de naissance
  • Une copie légalisée du diplôme obtenu
  • Une copie du curriculum vitae
  • Deux enveloppes timbrées portant l’adresse du candidat

Les dossiers de candidature doivent parvenir par voie postale au plus tard le 04/03/2010 à Monsieur le Directeur du Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique, Angle Avenue Allal El Fassi, Avenue des FAR, Quartier Er-Ryad - BP 8027 NU – Rabat.

N.B:

  • Toute demande de candidature ne portant pas les références de l’annonce et du journal ne sera pas examinée.
  • Les candidats fonctionnaires devront compléter leur dossier par l’accord préalable de l’administration dont ils relèvent.

الجريدة: العلم , العدد: 21583 . ليوم السبت و الاحد 6 و 7 فبراير 2010

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MINURSO :Job vacancy : Receiving and Inspection Assistant. The deadline:29 February, 2010

  • NATIONS UNIES

  • Mission des Nations Unies pour l'Organisation d'un référendum au Sahara occidental (MINURSO)

Invites applications for the post of:

Receiving and Inspection Assistant

Interested candidates should complete the attached United Nations Personal History form (P.11) in English and forward it electronically to the following email address: minurso-vacancies@un.org.

Applicants should indicate the vacancy announcement number on their application and in the subject line of their email transmission. Incomplete P-11 s will not be processed. Separate applications should be submitted, if applying for more than one position.

Please find below current vacancies at MINURSO :

Vacancy ID : MINURSO-10-L-001

Description : Receiving and Inspection Assistant GL-4 (Laayoune)

Closing Date : 29 February, 2010


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المباريات والإمتحانات لولوج الوظائف بالمغرب

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