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الأربعاء، 28 يوليو 2010

جمعية هجرة و تنمية: توظيف منشطة للتنمية المحلية. آخر أجل هو 10 غشت2010

  • ROYAUME DU MAROC
  • ASSOCIATION MIGRATIONS ET DEVELOPPEMENT

Offre d’emploi pour une Animatrice de Développement Local

L’Association Migrations et Développement (M&D) est une organisation à but non lucratif qui œuvre pour le développement rural intégré, notamment dans la région Souss-Massa-Draa. Dans le cadre d’appui à ses activités, M&D recherche une animatrice de développement local qui sera basée à Taliouine.

Qualifications requises :

La candidate doit avoir :

  • Un niveau licence
  • Une pratique courante de la langue berbère
  • Une expérience dans le travail d’animation d’au moins 1 an
  • Une bonne connaissance des techniques d’animation rurale
  • Une maîtrise de la langue française
  • Une maîtrise de l’outil informatique (essentiellement Word et Excel)

La candidate aura la charge de :

  • Assurer l’accueil et l’orientation des différents acteurs du développement local (associations villageoises, coopératives, etc.) au sein de la Maison du Développement de Taliouine
  • Préparer et organiser les animations dans les villages, en fonction des projets menés par Migrations et Développement
  • Assurer le travail d’animation, d’accompagnement et de suivi dans les villages, notamment des associations de femmes
  • Réaliser les enquêtes socio-économiques dans les villages à la demande des chargés de projet de Migrations et Développement
  • Assurer les tâches de secrétariat : gestion du courrier, du téléphone.

Conditions

Envoyer CV, lettre de motivation (en français) et copie des diplômes et certificats obtenus par courrier postal et/ou courrier électronique, avant le 10 août 2010 à l’adresse suivante :

Migrations et Développement

Maison du Développement

Quartier Administratif

83 500 Taliouine

Tél : 05 28 53 41 48

Email : tarik.outrahe@migdev.org / jamila.chakir@migdev.org

N.B : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. M&D se réserve le droit de ne pas donner suite aux candidatures non retenues. Les personnes présélectionnées seront soumises à un entretien et des tests organisés par M&D avant fin Aout.

lien de l'annonce (par alwadifa-maroc.com)

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***M*-*A*-*R*-*O*-*C***

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الأربعاء، 28 أبريل 2010

الجمعية تقنوفلاحية لسوس ماسة درعة: توظيف إطار تقني في إطار برنامج بحث و تنمية الصبار. آخر أجل هو 05ماي2010

  • L’Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa

recrute

Un cadre technique dans le cadre d’un programme de recherche et développement sur le cactus.

1. Profil du candidat:

  • Avoir un diplôme de licence en sciences ou master (ou diplômes reconnus équivalents) ;
  • Expérience dans le domaine de la valorisation des plantes Sud Marocain ;
  • Avoir une grande facilité de rédaction de rapport de résultats ;
  • Poste basé à Agadir ;
  • Date de prise de fonction : le 15 Mai 2010 ;
  • Durée du contrat : 6 mois

2. Missions.

Le (la) candidate sera appelé(e) à poursuivre des travaux en cours dans les laboratoires de la Faculté des sciences d’Agadir et au niveau de l’Institut National de la Recherche Agronomique d’Agadir sur la valorisation de cactus.

3. Composition des dossiers de candidature.

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

  • Des copies des diplômes ;
  • Des copies des attestations ou certificats de travail ;
  • Un CV détaillé actualisé.

4. Dépôt des dossiers de candidatures.

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 05 Mai 2010 à 16 h heures à l’adresse suivante : Association Agrotechnologies du Souss Massa Drâa à l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II, Complexe Horticole d’Agadir, BP : 121, Ait Melloul ou par courrier électronique à l’adresse suivante : lyagoubi@hotmail.com .

Ait Melloul, le 26 Avril 2010.

http://www.ass-agrotech.org/

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site web : http://www.alwadifa-maroc.com/

http://www.alwadifa.we.bs/

e-mail: alwadifa@hotmail.com

الجمعة، 26 مارس 2010

الجمعية المغربية لقرى الأطفال: توظيف في عدة وظائف. آخر اجل هو 15 أبريل2010

  • Royaume du Maroc
  • L’Association Marocaine des villages d’enfants SOS

recrute

L’Association Marocaine des villages d’enfants SOS, créée en 1984 sous la Présidence d’honneur de son Altesse Royale Lalla Hasna, est reconnue d’utilité publique. Elle a pour mission de donner une famille aux enfants sans soutien familial et de leur assurer la protection et l’éducation jusqu’à leur autonomie.

1/ Recrute Un (e) chargé (e) de programme de renforcement de la famille

Missions :

  • Guider la planification, la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des activités du programme de renforcement des familles, et ceci en conformité avec les standards et les stratégies de l’organisation.
  • Créer des contacts positifs avec la communauté et les autorités locales.
  • Construire un réseau puissant avec des organisations partenaires.
  • Assurer le bon fonctionnent des mécanismes de contrôle et d’évaluation
  • Gestion financière et administration du programme

Profil recherché :

  • Travailleur social
  • Niveau d’instruction BAC plus 4
  • Connaissances dans les domaines suivants :
    • Relations publiques
    • Travail en équipe
    • Organisation et coordination du travail
    • Préparation, conduite, évaluation des réunions et suivi de la mise en œuvre des décisions.
    • Communication et Reporting
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau en langue arabe, français / langue anglaise souhaitée

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2/ Un (une) formateur (ice) aux techniques de fabrication des bougies

La personne aura à gérer la formation, la gestion de l’atelier et le développement de l’activité avec les bénéficiaires. Expérience souhaitée dans le domaine de la fabrication des bougies.

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3/ Un (une) chargé (e) de développement de coopérative

Missions :

  • Accompagner le montage d’une coopérative artisanale
  • Gérer la coopérative pendant une année
  • Commercialiser les produits qui seront fabriqués sur le lieu
  • Assurer la comptabilité
  • Assurer les démarches administratives
  • Assurer le suivi des commandes, devis, bons de livraisons et factures...
  • Coacher les femmes de la coopérative
  • Intégrer la coopérative après une année en y devenant le responsable commercial

Profil recherché :

  • Travailleur social
  • Niveau d’instruction BAC plus 4
  • Connaissances dans les domaines suivants :
    • Gestion de coopérative
    • Commerce et gestion
    • Travail en équipe
    • Organisation et coordination du travail
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau en langue arabe, français / langue anglaise souhaitée

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4/ Un comptable

Missions :

  • Gérer la comptabilité de plusieurs entités
  • Gérer les rapprochements bancaires
  • Analyser les écritures analytiques
  • Suivre et gérer des aspects financiers de nos projets en régie
  • Assister les chefs de projets
  • Gérer les relations avec les interlocuteurs (comptables, clients)
  • Valider les émissions des factures
  • Suivre les encaissements
  • Appropriation des données contractuelles, commerciales et juridiques
  • Suivre les inventaires
  • Veiller à l’application des procédures
  • Passation des écritures jusqu’à l’établissement des états de synthèse

Profil recherché :

  • Formation supérieure en comptabilité
  • Niveau d’instruction BAC plus 2 ou plus
  • 2 ans d’expériences minimum dans un poste similaire
  • Etre familier à travailler avec des supports informatiques du bureautique et de comptabilité

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5/ Un (e) chargé (e) de programme de renforcement de la famille

Missions :

  • Guider la planification, la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des activités du programme de renforcement des familles, et ceci en conformité avec les standards et les stratégies de l’organisation.
  • Créer des contacts positifs avec la communauté et les autorités locales.
  • Construire un réseau puissant avec des organisations partenaires.
  • Assurer le bon fonctionnent des mécanismes de contrôle et d’évaluation
  • Gestion financière et administration du programme

Profil recherché :

  • Travailleur social
  • Niveau d’instruction BAC plus 4
  • Connaissances dans les domaines suivants :
    • Relations publiques
    • Travail en équipe
    • Organisation et coordination du travail
    • Préparation, conduite, évaluation des réunions et suivi de la mise en œuvre des décisions.
    • Communication et Reporting
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau en langue arabe, français / langue anglaise souhaitée Modalités

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6/ Un (e) assistant (e) social (e)

Missions :

  • Effectuer les enquêtes sociales pour l’admission et le suivi des enfants et des bénéficiaires.
  • Etablir un réseau avec les organismes sociaux de la région dans laquelle est installée l’unité SOS
  • Préparer les dossiers administratifs des enfants et des bénéficiaires
  • Assurer le suivi médical des enfants et des bénéficiaires
  • Rechercher les gratuités auprès des médecins ou des spécialistes de la région suivant le besoin.
  • Promouvoir la position de SOS Villages d’Enfants Maroc dans le réseau social marocain

Profil recherché :

  • Travailleur social
  • Niveau d’instruction BAC plus 2
  • Connaissances dans les domaines suivants :
    • Juridique concernant l’enfant et la famille
    • Plaidoyer et Montage de projet o Réalisation des enquêtes et études
    • Communication et Reporting
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau en langue arabe, français / langue anglaise souhaitée

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7/ Un formateur dans le domaine de la miroiterie

Personne qualifiée avec un minimum de 5années d’expériences. Ayant le sens pédagogique. Aimant travailler en équipe, expérience en gestion des groupes. Un diplôme est requis.

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8/ Un gérant ou formateur cuisine

Personne qualifiée, ayant de l’expérience dans le domaine. Diplômé dans le domaine de la restauration, ayant occupé des postes similaires dans la gestion des restaurants ou des formations de cuisine.

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Modalités

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur candidature par email avant le 15 avril 2010 : A l’adresse :

sos.recrutement@gmail.com

Le dossier de candidature est composé de : Une lettre de motivation, CV détaillé et une photo récente.

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الثلاثاء، 23 مارس 2010

الجمعية التقنوفلاحية لسوس ماسة درعة: توظيف إطارين تقنيين. آخر أجل هو 26مارس2010

  • Royaume du Maroc
  • L’Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa

Recrute

Deux cadres techniques dans le cadre d’un programme de recherche sur l’Arganier.

1. Profil du candidat.

  • Avoir un diplôme de Licence en biologie appliquée à la santé ;
  • Maitrise de techniques d'analyses statistiques ;
  • Avoir une grande expérience en techniques d'analyses d'enquête nutritionnelle ;
  • Avoir une grande facilité de rédaction de rapport de résultats ;
  • Maitrise du français et connaissances de l'anglais suffisantes ;
  • Poste basé à la Faculté de Médecine et de Pharmacie de Rabat ;
  • Date de prise de fonction : le 01 Avril 2010 ;
  • Type de contrat : CDD.

2. Composition des dossiers de candidature.

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

  • Des copies des diplômes ;
  • Des copies des attestations ou certificats de travail ;
  • Un CV détaillé actualisé.

3. Dépôt des dossiers de candidatures.

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 26 Mars 2010 à 16 h heures à l’adresse suivante : Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa à l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II, Complexe Horticole d’Agadir, BP : 121, Ait Melloul ou par courrier électronique à l’adresse suivante : amesmoud.gahmou@gmail.com.

Ait Melloul, le 22 Mars 2010.

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الجمعة، 19 فبراير 2010

جمعية إنماء لدعم المقاولة الصغرى: توظيف وكلاء للتنمية. آخر أجل هو26 فبراير2010

  • ROYAUME DU MAROC
  • INMAA

INMAA recrute des Agents de Développement

INMAA,Institution Marocaine d’Appui à la Micro entreprise(Association de Micro Crédit), compte ouvrir une Agence à Ben Slimane.

A cet effet, elle procédera au recrutement de Deux Agents de développement( femme ou homme)issus de la région et intéressés pour intégrer un projet en plein développement.

Les tâches des Agents de crédit :

  • Identification et sensibilisation des clients qui vont bénéficier des crédits.

  • Montage des dossiers de crédit.
  • Suivi et remboursement des crédits.
  • Suivi des activités économiques menées par les bénéficiaires des crédits.
  • Tenue de registres et documents administratifs

Le profil demandé :

  • L’âge : de 20 à 30 ans.
  • Niveau d’étude : Bac+4/Bac+3 en études économiques.
  • Bonne connaissance des sites où les nouvelles recrues seront affectées. (sites mentionnés ci-dessus).
  • Disponibilité à travailler à plein temps (90% sur terrain).
  • Maîtrise des langues : Arabe, Français.
  • Bonnes capacités en communication.
  • Une expérience dans la gestion des projets/entreprises.
  • Connaissance des notions de base de la comptabilité.
  • Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.

Les personnes intéressées sont appelées à envoyer leurs dossiers par Email, ou par poste (courrier normal) avant le 26 février 2010 à l’adresse suivante :

  • INMAA, Appt.9, Immeuble de l’Association de bienfaisance,BD Mohamed 5, Settat.
  • Adresse électronique : c.chaouia@inmaa.ma

Le dossier comprend : Lettre de motivation, CV et une photo d’identité.

NB : seuls les candidats sélectionnés seront appelés aux entretiens de recrutement.

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الثلاثاء، 16 فبراير 2010

جمعية مكافحة مرض السيدا: توظيف مكلف بمشاريع.

  • ALCS

recrute Chargé de projets

Projet « Prévention des infections sexuellement transmissibles, du VIH/sida auprès des routiers

Chargé de projets

  • « Intégrée au sein de l’équipe permanente de l’ALCS, basé à la section d’Agadir il relève du département Programme et travaille en lien avec la direction générale et le département financier. IL(elle) assure la coordination de l’ensemble des actions, et la réalisation du Projet de prévention des infections sexuellement transmissibles, du VIH/sida auprés des routiers
  • Son activité s’effectue au sein d’une équipe pluridisciplinaire, multi-acteurs et nécessite d’impliquer étroitement les différents partenaires et intervenants dans le projet. Le (la) chargé de projet veillera au bon fonctionnement, à la coordination du projet et facilitera la mise en pratique des rôles de tous les acteurs impliqués dans le programme.

Principales missions :

Suivi du projet :

Coordination avec les sections de l’ACS pour le suivi du projet :

  • Préparation et organisation des réunions avec les intervenants /points focaux des sections de l’ALCS impliquées dans le projet
  • Appui technique aux sections : suivi de la mise en place des activités et aide à la mise en place d’outils, de suivi et d’évaluation (être informé des aspects qualitatifs du projet à la mise en valeur, pour être en mesure de revenir, vers les partenaires et solutionner ensemble les problèmes)
  • Réception, analyse et exploitation des rapports techniques des intervenants référents /points focaux de l’ALCS.
  • Centralisation des indicateurs des rapports des sections de l’ALCS pour un rapport trimestriel, qui sera transmis au responsable des programmes et à la direction de l’ALCS.
  • Coordonner avec les partenaires (laboratoires, médecins des centres de dépistage) la mise en œuvre des activités.
  • Faire des missions de suivi et de supervision des activités dans les sections

Rôle en terme de dépistage :

  • Participer aux actions de dépistage nécessaire à l’activité du projet en question et d’autres projets

Suivi financier et budgétaire du projet

  • Faire le suivi du plan d’action et son budget
  • Etablir des demandes de financement pour les actions à réaliser au responsable du programme

Profil recherché :

  • Doctorat en médecine
  • L’expérience professionnelle dans le domaine associatif, connaissance des secteurs sociaux et gestion des projets sont des atouts prédominants
  • Maîtrise écrite et orale de la langue arabe et française
  • Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, et PowerPoint.

Réponse à Aude Bausson : aude.bausson@yahoo.fr

Salaire proposée : 110 000 Dh net annuel

******tanmia.ma*****

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أمان MENA : توظيف مكلف(ة) ببرنامج إقليمي. آخر اجل هو 05مارس2010

  • Amane MENA

CHARGE(E) DE PROGRAMME REGIONAL

POSTE

Amane MENA, association de droit marocain et bureau régional d’Acting For Life dont il assure la représentation dans la région, recherche un(e) Chargé(e) du Programme régional de renforcement des capacités d'intervention et de mise en réseau des acteurs de la société civile pour la promotion des Droits de l’Enfant et de lutte contre l'exploitation sexuelle des enfants dans les pays de la région Afrique du Nord et Moyen Orient (MENA :Middle-East / North Africa)

CONTEXTE

Acting For Life (AFL - www.acting-for-life.org), anciennement Groupe Développement, est une organisation de solidarité internationale, dont le siège est en France près de Paris. Elle a commencé ses activités en 1973, et est enregistrée en tant qu’association loi 1901 depuis 1981. L’équipe basée en France regroupe 17 salariés, et 5 bureaux locaux ont été créés (Inde, Pakistan, Brésil, Bangladesh et Madagascar.)

AFL intervient au Maroc (bureau régional à Rabat, 6 salariés à fin fév. 2010) depuis 2002 et dans divers pays de la zone MENA (Tunisie, Algérie, Egypte, Liban, Territoires Palestiniens, Yémen) dans la lutte contre l’exploitation sexuelle et commerciale des enfants. La mission d’AFL vise à mettre en oeuvre, via un réseau de partenaires locaux, des programmes de protection des enfants contre les abus et l’exploitation sexuelle et /ou commerciale, à réhabiliter et réintégrer les enfants victimes, à former et informer les acteurs de la protection de l’enfance, et à mener des actions de plaidoyer et de prévention auprès des communautés et de la société civile.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la directrice du bureau régional et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe, le(a) chargé(e) de programme sera responsable de la coordination et de la mise en oeuvre des activités du programme régional de renforcement des capacités/mise en réseau (formations, séminaires, suivi avec les partenaires opérationnels, conception et édition d’outils pédagogiques, etc.), y compris sur le plan administratif et qualitatif.

Dans le respect des valeurs et procédures de AFL, de sa politique de protection de l’enfance et de la Convention Internationale relative aux Droits de l’Enfant, le poste recouvre les missions/tâches spécifiques suivantes :

  • la coordination des activités du programme ;
  • l’encadrement d’une équipe de profils divers (préciser nombre + intitulés postes) ;
  • la planification stratégique du programme ;
  • la programmation des activités (y compris budgétaire) ;
  • la définition des orientations méthodologiques ;
  • le suivi et la mise en oeuvre des activités, notamment avec les partenaires ;
  • l’évaluation régulière des activités ;
  • la préparation et l’animation des réunions et ateliers organisés dans le cadre du programme ;
  • l’établissement des contacts appropriés et la mobilisation des acteurs institutionnels et associatifs ;
  • la contribution au développement d’une stratégie de partenariat et à la mobilisation de ressources complémentaires ;
  • la préparation des rapports d’exécution et de suivi des programmes (documents de projet, rapport d’activités trimestriel et annuel, rapports d’achèvement, etc.) ;
  • les tâches d’analyse et de capitalisation des interventions effectuées, dans l’esprit des processus de rechercheaction participatifs ;
  • la participation à l’identification des perspectives d’évolution et de mobilisation de ressources additionnelles et de partenaires pour le programme.

PROFIL RECHERCHE

Formation

  • Sciences sociales ou assimilé / domaine de la Protection de l’enfance
  • Gestion et évaluation de projets

Expérience

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
  • Expérience du milieu associatif indispensable
  • Connaissance du milieu des ONG et de l’environnement de la solidarité internationale, du montage et de la gestion de projets, ainsi que de la recherche de financements (publics et privés)
  • Bonne connaissance des thématiques liées à la protection de l’enfance et/ou à la réinsertion des jeunes en difficulté, capacités à organiser des formations/du renforcement de capacités sur certaines de ces thématiques
  • Bonne connaissance et expérience professionnelle dans la zone géographique concernée.

Compétences

  • Qualités rédactionnelles (rapports, synthèses, …)
  • Langues : arabe, français, anglais serait un plus
  • Maîtrise des pratiques de gestion budgétaire/ financière/ comptabilité des projets
  • Maîtrise des logiciels de bureautique, MS Office, logiciels de mise en page, et très bonne pratique d’Excel

Aptitudes

  • Prise d’initiatives et force de propositions
  • Polyvalence, adaptabilité, réactivité, capacités interculturelles
  • Qualités organisationnelles, notamment rigueur et méthode, et capacités d’encadrement
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Intérêt pour le relationnel, capacités de négociation et de gestion de conflits

MODALITES

  • Lieu de travail : Rabat / Maroc, avec déplacements au Maroc et dans les pays de la zone géographique
  • Statut : Contrat local sous législation marocaine avec le bureau régional (association Amane)
  • Durée du contrat : CDD de 2 ans
  • Période d’essai : 3 mois
  • Date d’entrée en fonction : 15 avril 2010.

CANDIDATURE

CV et lettre de motivation (1 page maximum) ainsi que trois références à adresser en précisant la référence du poste (CP_MENARO/ChdP) à : mtavares@acting-for-life.org , avec copie à : gdmenaro@menara.ma

Date limite d'envoi des candidatures : le mercredi 5 mars 2010.

******tanmia.ma*****

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جمعية محلية بورزازات: توظيف ثمان منشطين/ات لمحاربة الامية, آخر أجل هو 1مارس2010

  • Royaume du Maroc
  • AMDET

Recrutement de huit animateurs/trices d’alphabétisation

pour son Projet« ALPHA / COUPE ET COUTURE » 2010 > 2011

AMDET est une association qui œuvre pour le développement et l’éducation depuis 2005. Elle intervient dans le cercle d’Amerzagane dans la province d’Ouarzazate pour contribuer au développement de la population locale tant au plan social, éducatif, médical, culturel qu’environnemental. Elle fédère plusieurs associations locales dans les douars du cercles d’Amerzagane où le projet va s’implanter sur la période 2010/2011, pour 18 mois.

1- Objectif et contexte du poste :

AMDET fait un appel à candidature pour pourvoir à huit postes d’animateurs(trices) d’alphabétisation de 240 femmes et filles bénéficiaires, réparties dans 8 douars. Ces animateurs(trices) seront recrutés pour une période de 13 mois, à compter du 1er avril 2010 : 11 mois d’alphabétisation et 2 mois de soutien post-alphabétisation.

  • Ils/elles animent un groupe d’alphabétisation dans le douar.
  • Ils/elles sont sous la responsabilité des deux superviseurs du projet.
  • Ils/elles doivent participer aux réunions de travail organisées par la cellule d’appui pédagogique (une réunion trimestrielle organisée au siège de l’AMDET).
  • Ils bénéficieront à partir du 8 mars 2010 au siège de l’AMDET, d’une formation de 9 jours (3 x 3 jours) animée par deux formateurs de l’AMDET, sur les thèmes de l’andragogie, les techniques de gestion de groupe, l’animation participative etc., ainsi que sur le contexte spécifique des femmes et filles rurales qu’ils vont encadrer et former.

2- Contexte et thèmes principaux/spécifiques du programme « formation alphabétisation » :

  • Groupe composé de 30 femmes et filles du douar
  • 3 séances par semaine de 2 heures
  • Thèmes principaux
  • Lecture, écriture, expression et communication
  • Thèmes spécifiques
  • Travail sur la moudawana, droit des femmes
  • Séance mensuelle organisée : thèmes de l’hygiène, la santé, la nutrition, l’éducation des enfants etc.
  • Gestion/animation de la bibliothèque du douar créée dans le cadre du Projet Alpha avec les femmes du douar, concevoir des animations : lecture en direction des enfants, écrits entre groupes d’alphabétisation des 8 douars, rédaction d’articles autour d’un journal mural dans chacun des douar.

3- Profil recherché :

Hommes ou femmes, plus de 20 ans titulaires d’un bac, ayant la pratique de deux ans minimum d’animation de terrain ou d’enseignement, ayant une bonne capacité de communication en arabe et en français.

4- Dossier de candidature (envoi par email de fichiers exploitables : format et poids de fichier) :

  • Photocopie de CIN
  • Photocopie du dernier certificat d’étude (ou certificat d’étude « niveau bac »)
  • Un CV récent et complet (expériences d’animation terrain ou d’enseignement détaillées) avec photo
  • Lettre de motivation en français.

Les candidats intéressés envoient leur dossier de candidature par email asso_amdet@hotmail.com ou à l’adresse suivante : AMDET 45102 Timadline B.P Amerzagane Ouarzazate avant le 1er mars 2010.

TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS EXAMINÉ.

N.B. le candidat doit habiter la région de Ouarzazate (rayon de 30 Km autour de Timadline)

Les candidatures locales seront retenues prioritairement.

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site web : www.alwadifa-maroc.com / www.alwadifa.we.bs

e-mail : alwadifa@hotmail.com

الجمعة، 12 فبراير 2010

جمعية الشعلة للتربية و الثقافة: توظيف ثلاث (3) خبراء في التكوين. آخر أجل هو 20فبراير2010

  • Royaume du Maroc
  • Association Chouala pour l’Education

Appel à manifestation d’intérêt :

Termes de Références recrutement de 3 experts en formation

1 * Contexte général :

Aujourd’hui, tous les acteurs de la société marocaine y compris les pouvoirs publics reconnaissent l’existence de la corruption dans les différents rouages de l’état et mesurent son ampleur et ses conséquences sur le développement de la société. Le moment est donc venu pour le Maroc de placer le dossier de la corruption au centre des débats. La lutte contre ce fléau est une affaire collective, Il est du devoir de tous, partis
politiques, élus de la nation, médias et ONG, d'agir de manière concertée pour relever le défi d’intégrité et de transparence.

Au Maroc , si la guerre à la corruption a été déclarée à haut niveau il n’en demeure pas moins que toutes les solutions d’ordre juridiques, techniques ou administratives préconisées jusqu’ici restent sans effets ou a portée très limitée, Une approche éducative qui augmentera la prise de conscience, chez les jeunes, des désastres causés par ce fléau
s’avère incontournable pour entamer cette guère contre la sangsue qui suce les ressources du Maroc à tous les niveaux.

L’ignorance des devoirs et droits chez les jeunes offre le champ fertile pour la prolifération de ce fléau. D’où la nécessité d’outiller les jeunes et leur donner l’opportunité de fédérer leurs efforts pour combattre ce mal à plusieurs têtes.

De par la mission qu’elle s’est assignée, l’association chouala intervient dans le domaine de l’encadrement et de la sensibilisation, dans ce sens, elle organise dans le cadre du projet « Contre la corruption, pour une société d’égalité et de transparence » financé par l’union Européenne la formation d’un pool de 60 formateurs et formatrices sur les pratiques et les moyens de prévention et lutte contre la corruption, ces formateurs auront à dupliquer la formation à 13800 jeunes âgées de 15 à 25 ans des deux sexes à travers les zones rurales, urbaines et périurbaines, couvertes par le réseau de Chouala et les associations locales .

2 * Objectif global :

Contribuer à la réforme démocratique et au renforcement de l’Etat de droit en augmentant la prise de conscience des jeunes pour la prévention et la lutte contre la corruption dans la société marocaine.

3 * Objectifs spécifiques :

La formation vise les objectifs spécifiques suivants :

  • Renforcer les capacités des participants et leurs prise de conscience des méfaits de la corruption sur les plans économiques, sociaux et politiques et les sensibiliser aux valeurs et obligations de la vraie citoyenneté
  • Doter les participants d’outils et techniques pratiques pour la prévention et la lutte contre la corruption.
  • Permettre aux participants d’acquérir des outils de la communication interpersonnelle et de l’animation de campagnes de sensibilisation et d’information contre la corruption.

4 * Résultats attendus :

  • Les capacités des formateurs représentants les 82 sections de l’association Choualasont renforcées en matière des techniques pratiques et juridiques pour la prévention et la lutte contre la corruption.
  • Les bénéficiaires sont capables d’animer des campagnes de communication et d’information régionales de prévention contre la corruption.

5 * Public cible :

La formation s’adresse à 60 formateurs dont 30 de sexe féminin, sélectionnés à travers les 82 antennes du réseau national de Chouala ainsi qu’à des enseignants représentants des établissements de l’enseignement et les représentants des associations qui constituent les conseils des maisons des jeunes.

Les bénéficiaires justifient d’un niveau universitaire et d’une première expérience avec les jeunes.

6 * Durée et calendrier prévisionnel :

La durée globale de la formation est estimée à trois (03) jours, à plein temps.

Le calendrier d’exécution est prévu pour le 05,06 et le 07 mars 2010

Le calendrier peut être modifié en fonction de la disponibilité du public cible

7 * Profil des experts :

En vu de réaliser cette formation, les experts devront :

  • justifier d’une formation de niveau universitaire minimum de préférence dans les sciences sociales et juridiques
  • Disposer d’une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la formation d’une manière générale.
  • La réalisation d’au moins cinq formations dans le thème de la formation en question.
  • Avoir la capacité de communiquer et d’animer en français et en arabe.
  • Ne présenter aucune résistance à l’approche genre

8 * Obligation des soumissionnaires :

Le soumissionnaire est tenu de réaliser les taches suivantes :

  • Elaboration d’un plan de séance de la formation
  • Animation de la formation.
  • En fin de formation, chaque expert établira un rapport final sur le déroulement de la formation et un bilan sur les progrès individuels des bénéficiaires par rapport à leur niveau du début de la formation. Il délivrera à chaque participant une attestation de formation.

Le rapport devra contenir :

  • Un résumé des objectifs et des résultats de la formation ;
  • Un descriptif du déroulé de la formation
  • Une analyse technique détaillée des activités réalisées;
  • Des recommandations actions;
  • Les documents, notes, manuels, fichiers, présentation power point etc.….. élaborés par l’expert lors de la formation.

9 * Présentation de l’offre :

Le soumissionnaire devra présenter une offre dont les pièces constitutives sont les suivantes :

  • Un Curriculum vitae du formateur
  • Une note méthodologique (objectif, contenu, techniques et supports pédagogique, évaluation des apprentissages.)
  • un plan de séance
  • Une proposition financière.

10 * Date limite et lieu de remise des offres :

Les offres seront soumises par voie électronique à l’adresse du projet : chouala.projet.corruption@gmail.com .

Date limite de remise des offres : 20 Février 2010

Pour plus d’informations, prière prendre contact avec Mme Amal ELIDRISSI chef de projet de lutte contre la corruption.

Tél. : (212) (0) 05 22 98 69 71 /

Email : amal.idrissi1@gmail.com

*******tanmia.ma********

site web : www.alwadifa-maroc.com

e-mail: alwadifa@hotmail.com

الأربعاء، 10 فبراير 2010

جمعية الطفولة المعاقة: توظيف مدير مساعد.آخر أجل هو 05 مارس2010

L’Association de l’Enfance handicapée (AEH)

recrute un Directeur Adjoint

L’Association de l’Enfance handicapée (AEH) recherche un Directeur Adjoint pour son centre socio-éducatif pour enfants handicapés basé à Lemzar, à Ait Melloul (préfecture d’Inezgane-Ait Melloul).

Fonctions

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et avec l’appui technique du responsable éducatif du centre socio-éducatif de Dcheira dont dépend le centre d’Ait Melloul, le directeur adjoint assurera ses fonctions selon trois axes principaux :

  1. Gestion des équipes : Encadre les différents services (éducatif, administratif ...) ; Evalue et élabore les plans de formation du personnel ; Organise et développe la communication intra et inter services
  2. Gestion du centre et de ses activités : Coordonne et planifie les tâches ; Gère l’équipement et les stocks ; Assure le respect des textes qui régissent le fonctionnement du centre ; Organise et anime les réunions ; Contribue au renforcement technique et structurel du centre ; Entretient les liens avec le centre de Dcheira
  3. Relations externe : Développe et met en œuvre la communication externe ; Crée des liens solides avec les acteurs locaux (acteurs institutionnels, partenaires, parents ...).

Capacités

  • Gestion d’équipe, capacité d’encadrement et d’organisation Rigueur et structuration
  • Bonne connaissance du français, et bonne capacité rédactionnelle en arabe et français
  • Connaissance du berbère souhaité
  • Dynamisme, esprit d’initiative et force de proposition
  • Fibre associative prononcée Profil et compétences
  • Niveau d’études : Licence professionnelle agent de développement social ou équivalent
  • Expérience professionnelle de minimum 2 ans, incluant des fonctions de management Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
  • Connaissance dans le domaine du handicap souhaitable

Contrat

Contrat à durée indéterminée après une période d’essai de 3 mois. 44 heures hebdomadaires

Merci d’envoyer par courrier ou par mail une lettre de motivation manuscrite et un CV à (adresse + mail aeh_agadir@yahoo.fr ou ass-enf-handicapee@menara.ma ) au plus tard le 05 mars 2010.

*****tanmia.ma*****

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e-mail: alwadifa@hotmail.com

الخميس، 4 فبراير 2010

جمعية التنمية و البحث:توظيف مساعدين(تين) تنفيذيين (تين) .آخر أجل هو 15 مارس2010

  • Royaume du Maroc
  • Association de développement et de recherche

recrute 2 Assistant(e)s de direction H/F

Référence : Offre fev10 : Assistant(e)s

Vous êtes :

  • De Formation supérieure de niveau. bac + 2 minimum assistanat de direction.
  • Vous connaissez bien les différentes méthodes de travail en secrétariat,
  • Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle naturelle,
  • Vous avez une bonne communication orale et écrite et vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique,
  • Vous maîtrisez la langue française et vous avez une bonne connaissance de la langue arabe,
  • Vous êtes dynamique et volontaire pour travailler dans le secteur du développement ...

Votre tâche sera de :

  • Assister les chefs de projets dans leurs tâches : suivi des dossiers, gestion des plannings, organisation des missions, organisation des séminaires...
  • Assurer le suivi administratif des projets,
  • Participer au plan de développement de l’association...

Lieu et conditions :

Lieu : Rabat, avec des déplacements au Maroc,

Rémunération : Selon la qualité de la candidature et expérience (précisez vos prétentions salariales)

Durée : 1 CDD de 6 mois renouvelable

Date de début : Dès que possible

Candidatures :

Envoyer votre candidature exclusivement par e-mail à : devmaroc@yahoo.fr

Composition du dossier de candidature :

  • Lettre de motivation pour le poste,
  • CV détaillé avec photo,
  • Vos prétentions salariales

En fichiers joints à votre e-mail.

Veuillez respecter les formats suivants pour les noms des fichiers à joindre :

  • Lettre de Motivation : nom_prenom_LM
  • CV : nom_prenom_CV

Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Date limite de réception des candidatures : 15 mars 2010

*****tanmia.ma*****

site web : www.alwadifa-maroc.com

e-mail: alwadifa@hotmail.com

الأربعاء، 3 فبراير 2010

الأمانة للقروض الصغرى: توظف في عدة وظائف: أطر إدارية, محاسبين,..آخر أجل هو 12 فبراير2010

  • Royaume du Maroc
  • Al Amana

Recrute

Al Amana, leader du microcrédit au Maroc, a été créée en 1997 et agréée par le ministère des finances en 2000 dans le but de contribuer à l’intégration sociale et au développement économique par la promotion de la microfinance et de la microentreprise en proposant des services financiers et non financiers. Placée parmi les vingt plus grandes institutions de microfinance dans le monde, elle a construit une organisation forte de plus de 2000 salariés et d’une gouvernance solide qui a servi plus d’un million de clients à travers tout le royaume depuis sa création. Dans le cadre de son développement, Al Amana renforce ses équipes et recrute pour son siège à Rabat.

Valable du : 01/02/2010 au 12/02/2010

  • 01-10 Directeur de pôle risque (réf. : recrut 01-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Département Marketing (réf. : recrut 02-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Département Finance (réf. : recrut 03-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Département Comptabilité (réf. : recrut 04-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Département Ressources Humaines (réf. : recrut 05-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Directeur Régional (réf. : recrut 06-01/10) / (3 /)
  • 01-10 Chef de Département Opérations (réf. : recrut 07-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de département crédit (réf. : recrut 08-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Département Contrôle de gestion (réf. : recrut 09-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de département Organisation et systèmes d’information (réf. : recrut 10-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Responsable Juridique et contentieux (réf. : recrut 11-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Responsable Direction de projet(s) (réf. : recrut 12-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Développement RH (réf. : recrut 13-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Organisation (réf. : recrut 14-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Contrôleur de Gestion Senior (réf. : recrut 15-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Trésorerie (réf. : recrut 16-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Production (réf. : recrut 17-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Risque Crédit (réf. : recrut 18-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Service Achats (réf. : recrut 19-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Auditeur Senior (réf. : recrut 20-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chargé d’études senior (réf. : recrut 21-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Cellule formation (réf. : recrut 22-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chef de Cellule Communication et animation du réseau (réf. : recrut 23-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chargé de Production (réf. : recrut 24-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chargé de projet Qualité de portefeuille (réf. : recrut 25-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chargés de Projets Marketing (réf. : recrut 26-01/10) / (2 /)
  • 01-10 Chargé de projets Informatiques (réf. : recrut 27-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Chargé de projet senior (réf. : recrut 28-01/10) / (2 /)
  • 01-10 Contrôleur de gestion junior (réf. : recrut 29-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Cadres financiers (réf. : recrut 30-01/10) / (2 /)
  • 01-10 Comptables Confirmés (réf. : recrut 31-01/10) / (2 /)
  • 01-10 Acheteur (réf. : recrut 32-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Cadres Gestionnaires du Recouvrement Contentieux (réf. : recrut 33-01/10) / (4 /)
  • 01-10 Assistante de direction (réf. : recrut 34-01/10) / (1 /)
  • 01-10 Secrétaires de Direction (réf. : recrut 35-01/10) / (3 /)
  • 01-10 Comptable (réf. : recrut 36-01/10) / (3 /)

Les candidats intéressés pourront consulter nos annonces et déposer leurs candidatures sur l'adresse http://81.192.5.84/AAAREC08/ avant le 13/02/2010

NB: Les CVs incomplets ne seront pas traités.

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Cette annonce envoyée par satih med

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e-mail: alwadifa@hotmail.com

الجمعية التقنوفلاحية لسوس ماسة درعة: توظيف إطار تقني. آخر أجل هو 09 فبراير2010

  • Royaume du Maroc
  • L’Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa

Recrute

Un cadre technique

dans le cadre d’un programme de recherche sur l’Arganier

1 * Profil du candidat:

  • Avoir un diplôme de Licence en biologie appliquée à la santé ;
  • Maitrise de techniques d'analyses statistiques ;
  • Avoir une grande expérience en techniques d'analyses d'enquête nutritionnelle ;
  • Avoir une grande facilité de rédaction de rapport de résultats ;
  • Maitrise du français et connaissances de l'anglais suffisantes ;
  • Poste basé à la Faculté de Médecine et de Pharmacie de Rabat ;
  • Date de prise de fonction : le 15 Février 2010 ;
  • Type de contrat : CDD.

2 * Composition des dossiers de candidature:

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

  • Des copies des diplômes ;
  • Des copies des attestations ou certificats de travail ;
  • Un CV détaillé actualisé.

3 * Dépôt des dossiers de candidatures:

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 09 Février 2010 à 16 h heures à l’adresse suivante : Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa à l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II, Complexe Horticole d’Agadir, BP : 121, Ait Melloul ou par courrier électronique à l’adresse suivante : amesmoud.gahmou@gmail.com.

Ait Melloul, le 02 Février 2010.

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site web : www.alwadifa-maroc.com

e-mail: alwadifa@hotmail.com

الاثنين، 1 فبراير 2010

قرى الأطفال المغرب: recrute un Agent d’Entretien

  • Royaume du maroc
  • SOS villages d’Enfants-Maroc

recrute un Agent d’Entretien

SOS villages d’Enfants-Maroc recrute pour son village d’Enfants SOS situé à Dar Bouazza(Casablanca)

Résumé du poste :

Agent d’entretien a la responsabilité de veiller à :

  • l’entretien et à la réparation au sein de notre établissement
  • l’installation et entretien des équipements et veiller à la conformité et aux normes de. sécurité de tout le matériel installé
  • Assurer la logistique pour les événements importants
  • Superviser les travaux techniques effectués au sein de l’établissement
  • Manager une équipe de service et y instaurer un climat sain
  • Tenir à jour des inventaires et fiche entrée sortie d’articles
  • Rendre compte à son supérieur hiérarchique.

Compétences :

Il doit avoir développé des capacités solides dans les domaines suivants :

  • Travail en équipe
  • communicative verbale et écrite
  • Organisation et coordination du travail - Planification du travail
  • Maitriser l’outil informatique

Qualification :

  • Titulaire d’un diplôme de technicien polyvalent ou une expérience dans un poste similaire

Niveau d’instruction :

  • niveau baccalauréat minimum.

Attitudes et qualités personnelles :

Sociabilité - Bonne moralité - Bonne santé physique et morale - Disponible pour poursuivre un horaire et une programmation de travail compatible avec les activités du Village

Urgent Envoyer le CV et Demande au village d’Enfants SOS Dar Bouazza BP:114, KM 16 route El Jadida, Casablanca. tél.:05.22.93.12.62

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cette annonce envoyée par Dounia Lahrache (tanmia.ma)

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e-mail: alwadifa@hotmail.com

السبت، 23 يناير 2010

Transparency Maroc : توظيف مساعد(ة) إداري(ة) . آخر أجل 10فبراير2010

  • Royaume du Maroc
  • Transparency Maroc

recrute Un(e) assistant(e) administratif(ve)

Appel à manifestation d’intérêt

Transparency Maroc, Association marocaine de lutte contre la corruption, recrute pour son siège à Casablanca :

Un(e) assistant(e) administratif(ve)

Mission :

  • accueil des visiteurs, courriel et traitement de la correspondance courante ;
  • tenir l’agenda des instances de l’association, de ses activités et en assurer le suivi ;
  • assurer les activités courantes d’administration sous la supervision du secrétaire général et du trésorier : déclarations CNSS, remise des pièces au comptable, liaison avec le commissaire aux comptes et les administrations ;
  • préparer et participer à l’organisation des activités publiques (stands, rencontres...).

Profil du poste :

  • diplôme universitaire ou équivalent et/ou expérience professionnelle de 3 ans au moins dans des activités similaires ;
  • bon sens relationnel ;
  • discrétion, réactivité, rigueur ;
  • langues : bonne maîtrise de l’arabe et du français, anglais souhaité ;
  • maîtrise de l’outil informatique.

Conditions d’engagement :

Le poste est à pourvoir dans l’immédiat. L’engagement sera effectué par CDI. La rémunération est appropriée aux responsabilités et aux qualifications requises. Les candidats intéressés sont invités à adresser avant le 10 février 2010 leur manifestation d’intérêt, accompagnée d’un CV, par courrier, fax ou e-mail à :

Transparency Maroc 24, Rue Khouribga, 3ème étage, Casablanca

****** tanmia.ma******

site web : http://www.alwadifa-maroc.com/

e-mail: alwadifa@hotmail.com

المباريات والإمتحانات لولوج الوظائف بالمغرب

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